병의원에만 특화된
7대 자문 영역.

전담 노무사가 카카오톡·전화·이메일로 상시 대응합니다. 채용부터 퇴직까지 전 과정의 질의응답, 월간 리스크 리포트, 법령 개정 알림까지 포함됩니다.

• 상시 Q&A 응답 (평일 48시간 이내)
• 근로계약서 · 연봉계약서 · 사직서 · 징계서 양식 제공
• 월간 뉴스레터 및 법령 개정 브리핑
• 분기별 원장 1:1 정책 점검 미팅

일반 템플릿을 그대로 쓰는 순간 병의원 실무에 맞지 않아 분쟁의 원인이 됩니다. 병의원 전용 120개 조항 템플릿을 기반으로 규모·진료과에 맞게 맞춤 설계합니다.

• 근로자 의견청취 절차 설계 및 동의서 작성
• 불이익 변경 시 과반수 동의 절차 대행
• 관할 고용노동청 신고 대행
• 징계규정 · 복무규율 연동 설계

병의원의 가장 큰 시한폭탄인 NET(네트)제 계약을 법적 리스크 없이 GROSS로 전환합니다. 포괄임금제 유효 요건도 함께 점검하여 "무효" 판정 리스크를 제거합니다.

• 직종별 임금테이블(의사·간호사·간호조무사·의료기사·행정) 설계
• NET→GROSS 전환 시 근로자 불이익 없는 역산 공식 제공
• 포괄임금 유효요건 충족 여부 진단
• 최저임금 · 통상임금 · 평균임금 시뮬레이션

전남광주통합특별시·전북·제주 병원·의원의 개원, 양수도, 폐업에서는 의료기관 행정절차와 별도로 근로계약·임금·퇴직·기록 보존 쟁점을 점검합니다. 양수도라는 명칭만으로 결론내리지 않고, 실질이 영업양도라면 근로관계가 원칙적으로 포괄승계된다는 기준 아래 계약·조직의 동일성·운영 실체·인력 처리 계획을 개별 검토합니다.

개원·양수도·폐업 직원 쟁점 보기 →

고용노동부는 의료업을 주요 기획감독 대상 업종으로 지정해 운영하고 있습니다. 사전 모의감독부터 감독 당일 동석 대응, 시정지시 최소화 전략까지 원스톱으로 수행합니다.

• 120개 항목 사전 모의감독 체크리스트
• 임금대장 · 근로계약서 · 근태기록 긴급 정비
• 감독 당일 전담 노무사 동석
• 시정지시 이행 계획서 작성 대행

임금체불, 퇴직금, 부당해고, 직장 내 괴롭힘 진정이 접수되었을 때 사용자 측을 전문적으로 방어합니다. 노동청 출석 동석과 노동위원회 심문회의 대리까지.

• 노동청 진정·고소 답변서 작성
• 지방노동위원회 부당해고 구제신청 대리
• 퇴직금·연차수당 체불 방어
• 합의 전략 수립 및 합의서 작성

사용자가 신고를 접수하거나 사실을 인지하면 지체 없이 객관적으로 조사해야 합니다. 원장·대표가 피신고인이거나 내부 이해관계가 큰 사건은 조사자 선정, 보호조치, 면담·반론과 결과보고 구조를 먼저 분리합니다.

• 신고 접수·긴급 보호조치·이해상충 확인
• 당사자 면담·반론 기회·증거목록과 원본 보존
• 사실조사 보고서와 병원의 징계·인사 판단 분리
• 환자·보호자 폭언은 산업안전보건법상 보호 경로와 별도 검토

병원 직장 내 괴롭힘 조사 기준 보기 →

매월 근로자 입·퇴사와 함께 발생하는 4대보험 취득·상실 신고, 급여·원천세 계산, 연말정산까지 전 과정을 아웃소싱합니다. 병원 중대재해 컨설팅은 의료기관의 진료·시설관리 환경을 함께 살피며 안전보건관리체계가 실제로 작동하는지 점검하는 과정입니다.

• 4대보험 취득·상실·변경 신고 대행
• 급여명세서 자동 발행 (법정 필수 기재사항 포함)
• 원천세 신고 및 연말정산
• 퇴직금 정산 및 퇴직연금(DB·DC) 연동
• 환자 이송, 미끄럼·넘어짐, 의료장비·전기설비 유지보수, 의료가스·감염성 폐기물 등 병원별 위험요인 확인
• 위험성평가, 관리감독자 역할, 교육·점검 기록, 비상대응 절차의 연결 상태 점검
• 청소·경비와 시설·장비 유지보수 등 도급·용역 업무의 안전보건 관리 범위 확인
• 노무 검토와 기술적 안전 검토가 필요한 지점을 구분해 협업 범위 안내

일반 사업장 대상 중대재해 컨설팅 안내는 한동.com 공식 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 노무사 선택 기준과 역할 구분은 중대재해 컨설팅 노무사 안내에서 별도로 정리했습니다.

병의원 근로자의 산재 초기 확인

업무상사고·업무상질병·직업병·과로사 여부는 진단명만으로 정해지지 않습니다. 실제 맡은 업무와 재해 또는 질병 사이의 관련성을 사고 기록, 근무 자료, 의무기록, 노출 자료로 함께 살펴야 합니다. 이 페이지는 병의원 근로자의 초기 자료 정리 범위를 안내하며, 개별 사건의 승인 여부나 보상액을 단정하지 않습니다.

• 업무상사고: 환자 이송·병동 이동 중 미끄러짐, 의료장비·전기설비 유지보수, 외주 작업 중 사고처럼 당시의 업무와 사고 경위를 확인할 사안
• 업무상질병·직업병: 간호·요양·재활 업무의 반복 동작, 교대근무, 유해요인 노출 이력처럼 직무 내용과 의학 자료를 함께 검토할 사안
• 과로사: 당직표, 근무표, 호출·대체근무 기록, 진료량·인력 공백 자료와 의무기록을 함께 확보할 사안
• 소음성난청: 시설·세탁·장비관리 등 지속 소음 노출 직무에서는 작업환경 자료, 청력검사 결과, 업무 이력을 함께 확인할 사안

초기 자료: 사고보고·CCTV·목격자 진술, 근무표·출퇴근·당직 기록, 진단서·의무기록·건강검진 결과, 작업환경·노출 자료, 도급·용역 계약과 업무지시 자료를 보존합니다. 자료의 범위와 필요성은 사안별로 달라질 수 있습니다.

전국 공통 기준과 절차는 산재·산재보상 안내, 업무상사고 증거 안내, 업무상질병·직업병 업무이력 안내에서 확인할 수 있습니다. 짧은 질문은 AI노무사의 업무상질병 준비, 과로사 자료, 소음성난청 자료 안내로 연결합니다.

공식 기준은 산업재해보상보험법 제37조와 근로복지공단 산재보험 신청 안내를 우선 확인합니다.