병의원에만 특화된
7대 자문 영역.

전담 노무사가 카카오톡·전화·이메일로 상시 대응합니다. 채용부터 퇴직까지 전 과정의 질의응답, 월간 리스크 리포트, 법령 개정 알림까지 포함됩니다.

• 상시 Q&A 응답 (평일 48시간 이내)
• 근로계약서 · 연봉계약서 · 사직서 · 징계서 양식 제공
• 월간 뉴스레터 및 법령 개정 브리핑
• 분기별 원장 1:1 정책 점검 미팅

일반 템플릿을 그대로 쓰는 순간 병의원 실무에 맞지 않아 분쟁의 원인이 됩니다. 병의원 전용 120개 조항 템플릿을 기반으로 규모·진료과에 맞게 맞춤 설계합니다.

• 근로자 의견청취 절차 설계 및 동의서 작성
• 불이익 변경 시 과반수 동의 절차 대행
• 관할 고용노동청 신고 대행
• 징계규정 · 복무규율 연동 설계

병의원의 가장 큰 시한폭탄인 NET(네트)제 계약을 법적 리스크 없이 GROSS로 전환합니다. 포괄임금제 유효 요건도 함께 점검하여 "무효" 판정 리스크를 제거합니다.

• 직종별 임금테이블(의사·간호사·간호조무사·의료기사·행정) 설계
• NET→GROSS 전환 시 근로자 불이익 없는 역산 공식 제공
• 포괄임금 유효요건 충족 여부 진단
• 최저임금 · 통상임금 · 평균임금 시뮬레이션

고용노동부는 의료업을 주요 기획감독 대상 업종으로 지정해 운영하고 있습니다. 사전 모의감독부터 감독 당일 동석 대응, 시정지시 최소화 전략까지 원스톱으로 수행합니다.

• 120개 항목 사전 모의감독 체크리스트
• 임금대장 · 근로계약서 · 근태기록 긴급 정비
• 감독 당일 전담 노무사 동석
• 시정지시 이행 계획서 작성 대행

임금체불, 퇴직금, 부당해고, 직장 내 괴롭힘 진정이 접수되었을 때 사용자 측을 전문적으로 방어합니다. 노동청 출석 동석과 노동위원회 심문회의 대리까지.

• 노동청 진정·고소 답변서 작성
• 지방노동위원회 부당해고 구제신청 대리
• 퇴직금·연차수당 체불 방어
• 합의 전략 수립 및 합의서 작성

원장이 직접 조사하면 2차 가해 논란이 발생합니다. 한동은 중립적 외부 조사관으로서 표준 절차에 따라 조사하고, 법적 효력 있는 조사보고서를 작성합니다.

• 신고 접수 후 48시간 내 착수
• 비밀 유지 · 2차 피해 방지 프로토콜
• 조사보고서 및 징계양정 의견서
• 사후 예방교육 실시

매월 근로자 입·퇴사와 함께 발생하는 4대보험 취득·상실 신고, 급여·원천세 계산, 연말정산까지 전 과정을 아웃소싱합니다. 산업안전센터가 중대재해 예방·대응까지 원스톱으로 지원합니다.

• 4대보험 취득·상실·변경 신고 대행
• 급여명세서 자동 발행 (법정 필수 기재사항 포함)
• 원천세 신고 및 연말정산
• 퇴직금 정산 및 퇴직연금(DB·DC) 연동
• 안전보건관리체계 구축(산업안전센터)
• 위험성평가 및 중대재해 대응(산업안전센터)