박실로 대표 공인노무사와
한동노무법인이 함께하는
병의원 노무관리.

NET제는 실수령액을 약정하고 세금·4대보험을 사용자가 부담하는 방식입니다. 통상임금·평균임금을 계산할 때 반드시 세전 금액으로 역산해야 하기 때문에 수당·퇴직금 분쟁의 원인이 됩니다. 한동노무법인은 병의원의 기존 NET계약을 법적 리스크 없이 GROSS로 전환하거나 포괄임금제를 병행 설계하는 실무를 오랫동안 진행해 왔습니다.

상시근로자 10인 이상인 경우 취업규칙 작성·신고가 법적 의무이지만, 5인 미만 의원이라도 연차·포괄임금·감시적 근로 적용 여부를 명확히 하기 위해 "표준 근로계약 + 사내 규정"을 갖추는 것을 강력히 권장합니다. 분쟁 발생 시 사용자 방어의 핵심 근거가 됩니다.

사전 점검표(임금대장, 근로계약서, 연장·야간·휴일 근로시간 기록, 연차대장, 취업규칙, 4대보험)를 기반으로 48시간 내 긴급 진단을 진행합니다. 한동노무법인은 병의원 근로감독 대응 실적을 다수 보유하고 있으며, 시정지시 최소화를 목표로 동석 대응합니다.

직종별 근로시간, 대기시간, 교대제, 온콜 특성에 따라 기본급·제수당·포괄임금 범위를 다르게 설계할 수 있습니다. 단, 동일가치노동 동일임금 원칙과 차별금지 조항에 저촉되지 않도록 합리적 근거(직무기술서·임금테이블)를 문서화해야 합니다.

상담은 박실로 센터장의 개인 홈페이지 silronomu.com을 통해 신청할 수 있습니다. 상담 가능 범위와 비용은 사안 확인 후 안내합니다. 또는 광주지점 대표전화 062-521-5678로 연락 주셔도 됩니다.